公司负债百万,老板抵押房产作为公司现金流,推迟发放工资,这样的老板值得追随吗?

问:公司负债百万,老板抵押房产作为公司现金流,推迟发放工资,这样的老板值得追随吗?

问:公司资金链出了问题,三个月没发工资了,同事都不走,每天都来上班,为什么?

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这主要看老板的为人,是否值得跟随,其次你要慧眼识人,这个老板能力如何,看是否能够东山再起,这就相当于一次赌注,赌赢了你就是功臣,赌输了,只不过是推迟几个月发工资,当然你也要考虑到几个月以后是否能够发工资。

我一个朋友的单位,就遇到过这样的问题,他们是国企,领导无能,导致效益下滑,工资只能发60%,五险一金都拖欠着。

换做是我,平时如果对我还不错,而且为人随和,我是一定会跟随的,如果平时就针对我,或者爱答不理的,那就没必要跟随了,即便你陪他东山再起,别人也会熟视无睹,最后也会将你一脚踢开,所以追根究底看你老板对你态度以及他做事能力进行分析,考虑是否要跟随

后来换了一个新老总,一上任,先拿自己家的房子做抵押,贷了三百多万给员工发工资。

两种判断标准:老板人品和公司的前景;

副总们一看,老总都这么做了,上行下效啊,也纷纷筹资,给员工缴齐了五险一金。

如果你看重老板的人品。他是你值得信赖的人,我想我会坚持跟着他。在相对困难的时候,陪他一起渡过难关。

员工们一看老总们这么的舍已为人,全心全意为员工着想,原来已经散乱的心思就都收了回来,跟着新的领导班子一起打拼,两年时间,扭亏为盈,大家不但拿到了全工资,还拿到了奖金。

如果老板人品不太好,那么在考虑自身经济情况下去判断公司的前景是不是未来的一个发展方向或者是不是自己希望从事的行业。如果是这样的话,也会陪他走到头,一起做个见证。

如果公司已经三个月没有发工资,同事天天都来上班,原因大概有以下几点:

谢谢

一、对公司充分信任,愿意与公司风雨同舟,患难与共。

这要看老板平时的为人了,

如果员工还是按时出勤,这种可能性是很大的,大家都觉得困难是暂时,员工们愿意与公司一起风雨同行,患难与共,共同走过最艰难的日子,迎接美好的明天。

老板和员工的关系是金钱关系。

很多处于早期创业的阶段的公司,很多都在这样的经历。最困难的时期,马云也曾靠借贷为员工发工资。

一家剪发店创业期间,在面对资金问题上面,决定裁员给员工更大的舞台发展,不耽误员工赚钱吃饭,那些跟着一起创业的员工知道这件事情,有一部分员工,决定不拿工资,干三四个月,不行再找工作。

二、寄希望于公司能够摆脱困境,顺利拿到欠薪。

生意场上,创业上总会面临各种危机问题,这个时候是否有人愿意追随你得看

不甘心拿不到被拖欠的工资,很多人都是抱着侥幸的心理,把希望寄托于公司能够自救,东山再起。毕竟是一个组织,不能说败落就一蹶不振。

老板的气魄,

三、再就业形势不乐观,只能先观望,等等再做打算。

将帅为头,无论多大的危机都必须坚信自己会赢的气势给底下的人一种坚信感。

很多人不好再找工作,只能抱着等等看的心理,看看公司下一步的形势如何发展,好了就继续干,不好了再做打算。

平时是否舍得钱 权。

我曾经有过类似的经历,来谈谈自己的看法。

员工追随你一部分为钱,一大部分为值得,一种情感,可以参考马云当初创业那决定跟随的十八人。

01

事情发生在 2012年,我当时在某个公司做部门经理。这个部门,是我加入这家公司后才成立的,相对来说比较独立,单独在一个地方办公。当时部门共有11个员工,其中2个,是公司调岗过来的,其余9个,都是我亲自招进来的。

由于部门刚成立不久,业务并不怎么忙。在空闲的时候,我在两件事上花费的精力最多:一是和员工聊他们的职业规划,二是给他们做培训,主要内容是工作方法和学习方法。

老板应该问自己,值不值得跟随。

02

当时这个公司,每个月的月底,发上个月的工资。虽然延后一个月,但基本上都按时发放。谁知道,那次居然拖了那么久。

一开始,公司财务说晚几天,结果一下就拖了1个月。1个月之后,公司还没有动静,这时候员工就开始有怨言了。总经理给各个部门经理开会,让我们安抚一下员工。他也没说具体的原因,就说公司资金有点紧张,会想办法尽快发工资。

你要把员工带到哪里去?

03

开完经理会以后,我直接去银行取了15000块钱。下班前,我又召集部门员工开会。在会上,我说了三点:

第一,解释公司遇到了困难,但会尽快解决。

第二,我也不知道工资具体发放时间,如果你们有谁想辞职,我也能理解。

第三,我自己在银行取了点钱,先给你们每人发1000,谁不够花的话,再跟我说。

说完以后,我就挨个儿发钱。但是,一个人也没拿,都表示自己有钱花。

又大概过了三十天,公司终于发了工资。算上之前压工资的那个月,差不多将近3个月没发工资。而这期间,我部门的员工,没有一个人离职。

从这个情况来看,公司规模不是很大,而且出现了负债和资金链的问题,看来是经营也有一定的问题。在公司资金出现问题的时候,作为老板是当仁不让的需要解决问题,不管抵押资产也好,拆借资金也好,首先要保持公司的正常运营,因为公司这个平台是一切的基础,没了平台就什么都没了。作为员工来说,给人家打工就是为了挣点工资养家糊口,公司出现了这种问题是公司的问题也是员工的不幸。要简单分析一下,公司有没有可能继续发展下去。我不鼓励员工不停的跳槽,也不喜欢老板损害员工的利益,任何事情只有双赢才会有好的结果,单方面的利益不会长久。可以共苦一阵子不可能共苦一辈子。老板和员工各有自己的职责和分工,在其位谋其政,有担当有原则的老板才会得到员工的追随,可以和企业同甘共苦的员工最后也会成为企业的脊梁。

04

后来有次部门聚餐,我问他们:“公司那么长时间没发工资,你们怎么都不辞职呢?”其中一个小姑娘说:“赵哥,我们相信你呀”。

到今天为止:这11个员工,有2个小姑娘,嫁人后就失去了联系;其余的9个,有3个在创业,2个自由职业者;剩下4个,都在给别人打工,最次都是部门经理。有幸带过这样的员工,我觉得是我一辈子都值得拿来说说的经历。

不仅不能走,而且要竭尽全力帮老板,老板一旦翻身,你的机会就来了,如果老板对未来不看好,不可能抵押房子支撑公司,从做人这一点,也不能现在走,如果你是老板你会怎么对待公司困难时“两肋插刀“的员工?全当赌博,继续努力,加油,干!

05

有人说,管理很难;但是我却觉得,管理很简单,尤其是基层管理。

有效的管理,不需要什么复杂的方法,也不用什么高明的套路,只需要做到四个字:将心比心。

员工,尤其是年轻员工,来你公司上班,不外乎两个目的:成长与赚钱。作为管理者,要么让员工得到真正成长,要么让员工赚到很多钱,员工就会信任你,就会追随你。当员工开始相信你、追随你,管理,就会变得很简单。

很多老板都在为自己的企业和员工生存努力承受,但真没几个忠诚的员工!层次不一样格局不一样!挺还活着的企业家和老板们!祝安好!

以前我在创业公司的时候,那个公司的经营非常不景气,曾经一度在倒闭了边缘,有人走了有人没走,我是属于走的比较晚的,所以可以跟你分析一下这个情况。

没有走的人大概是有这么几点考虑。

快走,這公司不賺錢,必倒。

首先,这里面是有沉没成本的。

如果我现在走了,那前面两个月的工资也要不回来了。那我岂不是亏大了?还不如忍忍,说不定两天老板就能搞到钱,这三个月的工资就能发出来了。

換個賺錢的老闆 ,比較有錢途。

其次,有一部分人觉得,如果你现在走了,出去找工作还不一定找得到,但是你在这儿干至少是有一个工作。

如果老板想办法把钱给你了,那你就没有什么损失,这事就像没发生一样。

不一定,他结局一般也不好,看能不能撑到转机的那一天。具体看下我的文章,如何解决这个问题

当时我们公司就几个人一边骑驴找马,一边吐槽老板不发工资。这样僵持了两个月之后,他们发现外面的现实,真的很不好找工作,两个月都没找到新工作。

在这个过程中,老板利用自己的人脉去拉了另外一个新的投资人,那个新的投资人把自己位于市中心的房子给抵押了,抵押出了300万,之前拖欠了两个月的工资,以及去年的年终奖全都发了。

所以不是大家愿意在这里不拿工资,白白的工作,而是除了这样,真的就没有更好的办法,被逼无奈。

这要看老板在哪个环境,不同的环境,勇于担责未必能成事,在助人为乐,见义勇为都有极大风险的环境,勇于担责最多让旁观者鼓鼓掌,再说声傻子,这样的老板,或许换个环境就值得追随

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毕业那会找了家创业公司工作,陪着公司也走过了一年多的时间,后来公司发展了起来,大家都很开心看到公司变化,可是好景不长因为各种原因,公司的资金出现了非常大的问题,我们的两个月工资迟迟没发。

当时身为老员工的我,一看人事离职我就知道公司要完蛋了,再加上工资不发,我早早的开始在网上投递简历,果不其然第三月老板宣布公司破产,到现在工资都没有发。

同事们前几个月都照常上班是根本不知道公司怎么了,或者不清楚老板是否想继续做下去,希望能熬到发工资再走,多数人估计是这个心理。

公司资金链出了问题,三个月没发工资了,同事都不走,每天都来上班,为什么?公司资金链出了问题,三个月没发工资了,同事都不走,每天都来上班,在我认为有两个原因,为什么呢?

在我认为的第一个原因是员工在公司里上班,三个多月没发工资,当时还并不知道公司的资金链出了问题,直到有一天,老板说因为公司的资金链出了问题,发不了工资,要走的可以马上走人,不走的可以在公司继续干下去。员工想到在公司里上了三个多月,工资起码都是上千甚至上万,如果说这时候一走了知,那岂不是浪费了自己三个多月辛辛苦苦的血汗钱吗?所以,员工才克服自己,让自己留在公司,再把公司重新恢复正常运营,这样才对得起自己,让自己觉得在公司里有白干。

Betway88 ,在我认为的第二个原因是:毕竟同事都在公司干了几年了,现在公司遇到困难,一走了之的话,有点对不起自己的老板,当时和同事经历了风风雨雨,把自己遇到困难的事情都克服下来,让自己感觉对公司有贡献和成就,等待公司正常发展。终于有一天同事们因为自己的勤奋刻苦把公司发展壮大了。但是好景不长,没过多久,公司的资金链遇到了问题,老板把这个事情告诉给了员工,员工不忍心离开,当初和同事们经过了多少困难,走过了多少坎坷,才把公司搞好。于是员工有重头再来的勇气,想把公司再次搞好,所以员工不愿意离公司。

这就是我的两个观点,在这两个观点当中,总有一个是员工们的想法,或者是还有我没想到的。

以上纯属我个人意见,网友们的意见又会是怎样的呢?可以在评论区发言讨论。

我是五年级学生,请网友点评加关注,谢谢。

图片来自网络搜索。

如果只是短暂的情况,而且公司领导也对此做出了相应的解释,那么其实还是可以再坚持一下的。

之前我们公司就出现过类似的情况,到年底的时候,大家都等着发奖金发工资来过年,但是因为公司资金链出了问题,所以导致了了工资发不起。

后来实在没办法了,老总跑去把他的房子做了抵押,拿来先把员工工资发了。

所以在这样的情况下,其实所有的同事,大家还是比较理解的。

可万一遇到那种不把员工工资当回事儿的老总,那么这样的话就要好好考虑一下了。

所以从你的问题描述中能看到竟然同事们都没有离职,都还在坚持,那么说明这个公司的平台,行业的前景以及老总的个人为人都是受到大家认可的。

既然如此,那么不妨再坚持一下。

这其实也是很多时候,企业会面临的一些现状。

不管是主观的还是客观的原因,只要大家都觉得还有希望,那就不要太介意。

另外还有一种情况,可能是大家都没有发工资,所以只能坚持上班,等到哪天把工资结算了。再来做其他打算。

因为怕万一公司倒闭了,可能一分钱都拿不到。

所以只能硬着头皮咬牙坚持了。

离职看人品 这个也许是一个机遇 我以前在上市公司 由于那一年 行业不景气 公司款项收不回来 导致公司薪资发放异常 有的就闹着要走人 对于公司来说也不太愿意这样 不过这样一搞很多人走了 我们这些因为平时觉得公司氛围 CEO 各个领导都不错 一直在坚守 后来我们坚守下来了 公司也正常了 公司对一起度过难关的同事也给予了一定的回报 其实各有因素吧 看自己 当时工资发放异常我也家里经济也异常 毕竟房贷啥的 还是坚守下来了 人还是得有 感恩 之情

让我以自己的亲身经历来说说是什么心态。

流沙经历过这样的时刻,开始是一个月不发,大家觉得暂时的困难,期盼着第二个月发,可是第二个月还是发不出来,有一点心慌,希望第三个月发,结果第三个月还是发不出来,于是就开始纷纷找工作,谋后路。

所以,

1.最主要的心态是怕走了拿不到被拖欠的工资。

我们当时有同事已经找好了下家,期盼着能拿着未发的工资离职,把去新公司的日期一拖再拖,可是最后无法再拖了,只好提了离职。在第四个月的时候,公司发了工资,但是只发了一个月的工资,然后离职的同事果然就没有工资。之后几个月一直保持拖欠三个月工资状态,关键时刻只发一个月的工资。虽然公司做得不地道,但是员工的心态并非什么责任心,也不是企业文化,就是想拿回自己的合法所得而已。

2.今年就业形势不太好,工作不好找。

2018年底开始到今年,就业形势一直不太好,很多人虽然早就开始找工作,但一直找不到合适的。所以也不会贸然裸辞,在这家公司虽然拖欠,但至少保底有一月工资,而且只要自己在职,理应就有工资,公司发不发是一回事,但是我是付出了劳动的,即使最终不得不走仲裁或者法律途径,员工也是占在有理一方。也是无奈之举。

3.寄希望公司解决资金问题。

因为公司曾经也有短暂资金链问题,但最终都解决了。虽然这次最严重,但是老员工们还是期待公司能够再次度过难关,再续辉煌。因此一边失望,一边又盼望,就是这种矛盾重重又心怀期待的心情。

4.生活无压力,工作对于他们就是打发时间。

虽然这样的小伙伴也在抱怨不发工资,但是以往的工作状态就是做一天和尚撞一天钟,混一天是一天。现在这种不发工作的状态更有理由继续混。同时这样的人生活也无压力,几个月无工资也影响不大,所以就处于观望等待状态。等到公司真的某一天实在不行了,才会被逼想办法,在这之前就该怎么办怎么办。

在你工资被拖欠几个月之后,企业文化,责任心这些都是白扯,担心自己利益受损,想尽量止损才是当时最主要的心态。

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一个人走了,其他人就会跟着走,只不过没人开头而已,我上家欠我们四个多月,老板天天群里发鸡汤,怎么要工资都要不到,你跟他说没钱吃饭了,他跟你说他欠一屁股债,根本就不管你死活的,后面其中一个同事走了,然后半个月之内剩下8个都走了,只剩下老板,老板娘,技术主管,还有两个外派甲方,毫不知情的同事。只是没人开头,不是没得人走。

之前就遇到过这样的企业,其实没有这么复杂,是员工明知道出了问题,但是离职了就更拿不到钱,所以在那边如坐针毡的静观其变,实际公司一直没有解决资金问题,那帮员工也就被套牢了,满满的变成了三个月、四个月甚至半年没有领工资,这一走,半年的工资就不知怎么要回来,不走,不领工资的日子只会越来越多。最终,最久的员工熬了14个月,实在支撑不住走了。

你好,你们公司资金链出了问题,已经三个月没有发工资了,可是公司的同事都没有离职,每天都按时上班。说实话,在现在的企业里面,我觉得这种情况有些不可思议,我认为一定存在某种特殊的原因。

首先,我觉得你们公司可能是国企单位。如果你们公司是国企性质,那就可以很好的解释为什么公司资金链断裂了,已经三个月都没有发工资了,你们同事都不会走,而且都会每天来上班。因为公司背后有国家撑腰,公司资金链断裂迟早都会解决的,没发的工资到时候都会补发,不会少一分钱。所以这种情况下自然不会有员工离职。

第二种情况,我觉得你们公司可能员工很少,并且所有的员工都是公司的股东。这种情况也是说得过去的,也实实在在的存在,因为当所有的员工都是公司的股东的时候,不管公司资金链断裂多久,也不管公司能不能发工资,员工都得继续干下去,因为公司就是员工自己的,不干也得干。

第三种情况,我觉得公司可能是家族企业,里面的员工都是老板的亲戚,虽然这些员工不在企业里面占有股份,即便公司资金链断裂了,即便已经三个月没有发工资了,但看在老板(又是亲戚)的面子上,这些同事也不好意思走的,都会坚持着继续上班。

最后一种情况,就是公司的发展前景真的非常好,虽然公司资金链出现了断裂,但员工们对公司有信心,认为公司一定会渡过难关并且后续会发展的更好,所以都不愿意离开,都愿意跟公司共进退,这种情况下,即便公司三个月没有发工资了,员工们一样会继续按时上班的。

总之,当公司出现资金链断裂,已经三个月都没有发工资,所有的同事都没有离开,都选择每天继续上班,那么一定表明公司有某种特质影响着员工,使得员工与公司同甘共苦。

看你还是投资总监啊哥们,这问题你应该明白

站员工角度,老板抵押房子也是为了维持公司运行,当然首先肯定的是公司活下去他也能度过难关,至于考虑没考虑员工,那如果度过难关了,也就顺带算考虑了你们,发了工资的话

但作为员工也是,现实点说,适可而止,比如定个基准,两个月不发工资还能挺住,看两个月公司能不能度过难关,看自己能不能把手上的工作完成漂亮,也是帮助公司和老板顺带帮自己

其他就是你自己的心理活动了,现在找工作也正常,继续也是情理之中

谢谢你邀请回答。我认为这种事情不能一概而论,得具体的公司、具体的老板来认真分析,从公司与老板一贯的历史表现来看,之后再作出去留的决定,较为适合。我先后在两个曾经一度严重亏损,而后起死回生的企业工作就职共计29年,这样两个企业现在仍然在正常经营,运行良好。

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