毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资,都成功了,是去大公司还是小公司?

问:毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资,都成功了,是去大公司还是小公司?

问:想跳槽,一个国企,一个私企,工资待遇都差不多,不知道选哪个?

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我有个朋友去年找工作,当时手里拿到两个可以考虑的offer,一个是一家小公司,工资高一些,另外是一个大的集团公司下的小公司,工资低一些。小公司特别热情,极力邀请他加入,甚至为了让他更多的了解公司文化邀请他参加年会。但我这个朋友最终还是选择了加入那个大集团公司下的小公司。

我是浅忆梦微凉的小世界,是我的话,我果断选择国企。

至于原因,第一是他觉得大公司管理更规范,除了工资外,社保公积金都合法缴纳,国家法定节假日也能正常休假。小公司在这方面做的就不是那么好了,周六上海,清明五一什么的也不能休够。

目前我就是在国企工作,以我的个人经历来说,国企真的很不错。虽然题主说国企和私企的工资待遇都差不多,但真正待在国企里的人来说,这个差不多,其实还是有差距的。

第二是抱着背靠大树好乘凉的想法,毕竟小公司的经营风险还是挺大的,由于行业特点,小公司的业务量不稳定,说不定什么时候就发不下工资了。

国企隐性待遇更好

在同等工资的情况下,国企都是给你缴纳五险一金的,但是私企有一些就只缴纳五险,没有一金。没有一金的话,你在买房就享受不到很多的福利政策,而且很少又加班,就算有加班大部分也是有加班费的,而私企就不一定了。

当然国企还有各种补贴,比如住房补贴、交通补贴、话费补贴、工龄补贴、保健费、学历补贴等,比如我的基本工资只有4000元,但是我最后减掉五险一金后到手的有6000以上,原因就是补贴比较多。

还有第三点就是大公司的发展空间更大一些,公司之间的横向调动比较正常,向上往集团公司发展也是有机会的。而小公司基本丁是丁卯是卯,没有太多变化的空间。

国企相对更稳定

国企真的很稳定,有很多人只要不辞职,不犯错,就可以在国企待一辈子,而且不用怕拖欠工资之类的。

尤其是过了三十岁的人,上有老下有小,真的都更喜欢稳定,目前看到很多互联网都在裁员,尤其是要裁掉35岁以上的人员,这对很多人来说都是难以接受的。但是国企就不会存在这样的情况,在国企,35岁还是年轻人,还有很大的上升空间呢!

不过哪家大公司不是从小公司发展起来的呢,如果眼光独到抓到一个几十年前的阿里巴巴呢。那么你可以问问自己,能不能判断一家小公司的成长性,以及自己是否具有创业精神,还有万一失败是否有足够的承受能力。

有更多成长的渠道

在国企真的有很多成长的渠道,公司总会免费给你培训,免费给你出去考察,给你搭建成长的平台。而且还有技术路线、行政路线以及非行政路线等晋升渠道,目前我走的就是非行政的的,但是享受的待遇和行政的差不多。

在私企的话,是不会给你那么多免费培训的机会的,老板恨不得压榨你,天天让你加班呢,怎么还会给你机会成长呢!

建议去大公司。

因此我建议还是选择国企吧,实在想受虐的话,可以去私企!

这个还是建议选择国企,虽然你看着工资是差不多,但实际上差的很多。

 

国企的工资结构

国企的工资结构一般不能按照私企的工资结构来看待,比如说国企和私企都是5000的工资,都给买五险一金,但是,私企里面说的5000工资和五险一金,实际去了也就这么多,国企说是5000,但是平常一年的节假日,都会有福利发放,有不少发的是现金或者转账形式。

还有年终奖,目前很多私企是没有年终奖的,顶多给几千块的过年费,大一点的会发七八千这样,然后如果是特别大的私企,世界五百强什么的,会发的更多,但实际上,大部分人还是在小一点的私企工作的居多,所以年终奖就别指望能有多少了。

国企里面的年终奖,基本都是过万的,一般两三万的居多,根据工龄和职级的不同会有较大差异。所以,在私企5000工资+年终奖差不多算下来撑死6000一个月,国企5000工资+节假日福利+年终奖,算下来可能会在8000一个月这样子。

说说我自己吧,上一份工作虽然不是百度腾讯这样的巨头公司,但是在电商界也是说了基本都知道的。

在国企的好处

国企里面一定会比私企稳定很多,几乎不会出现失业或者拖延工资这样的情况,国企都是国家控股,倒闭是很难出现的情况,在里面,只要你不主动辞职,没有犯什么天大的错误,基本不会丢掉饭碗的。

私企里面工作,是给老板打工,每天要背各种业绩指标,你干不了或者干不好就会换一个人干,公司经营不善容易倒闭,私企的员工流动率比较大,辞职换工作会有短暂的失业期,会面临很大的经济压力。

当然,私企也有私企的好处,但总的来说还是远远不如国企,作为一个普通人,在选择的时候能进国企,还是建议进国企的,在私企会比国企更累,会有更大的压力,当然如果你对自己的实力有很高的信心或者掌握了足以支撑起在私企建功立业的能力,可以去私企试试。

工资待遇差不多的话,国企相对来说更有竞争力。但在选择之前,要搞清楚,进入国企之后是什么编制,以及在国企内部不同编制之间的差别。

从工资待遇来说,有完整的涨薪制度,根据你每个阶段不同的表现,就会涨薪,遇到节假日工资都是提前发。每月15号发上月的工资,今年初是2.4过年,就在1月底把1月份的工资也发了。

第一,如果进国企编制是劳务派遣,即使工资待遇与私企差不多,也要慎重考虑

重点了解国企的企业文化和规章制度,有没有对劳务派遣制员工有歧视性看法。有没有把劳务派遣制员工不当自己人?有没有在工作上区别对待?有没有劳务派遣制员工的晋升通道?等等。

如果有歧视性现象存在,即使工资待遇与私企差不多,在里面工作也会觉得不被尊重,活得很压抑,不建议选择。我们选择一份工作,不光要看收入,还要看工作的获得感和满足感。

如果了解到企业内部文化和制度里不同编制一视同仁,同等对待,那就可以选择进入。

从福利来说,每个月会给员工发2件公司的产品,这样基本就很少买了,平时内购也比较合适,我囤了一大箱子,包括家里亲戚都是我供着用的。

第二,如果进入国企内是编制内员工,工资待遇差不多的话,毫无疑问选择国企

首先,国企的工资待遇不仅仅只是告诉你的工资待遇。如果国企告诉你的工资待遇与私企差不多,那么可以肯定的是,加上一些隐性福利,进入国企之后的年收入肯定比私企高。

其次,国企的稳定性,也不是私企可比拟的。

最后,国企的职业发展道路是私企比不上的。很多国企现在形成了技术,技能和管理三条人才发展通道,任何一个岗位,任何一个专业,就算不做领导,在国企内部也有相应的发展通道。

综上所述,工资待遇差不多的情况下,如果是国企编制内员工,毫无疑问选择进入国企,如果不是编制内员工,那就要具体细分。

当然选择国企。

其实选择很简单,你可以通过以下几个方面去选择:

入职五险一金,管吃,平时在公司洗头洗澡都是可以的。经常给买小龙虾汉堡披萨之类的。

1、国企相对来说更加稳定

现在要找到一个相对稳定的企业真的很难。我有很多朋友,他们所在的企业,要么产量下滑;有些被收购了;也有倒毙的;越来越好的,真的很少。我所在的企业,越上升的快的,但是在私企真的不容易。竞争很大,而且随着业务越来越熟练,工作量也越来越大。很多时候都必须要下班后加班了才能干完活。因为你只有胜任,否则就会淘汰。

我也有在国企的朋友,他们的工作量,相对来说,没有那么忙。而且还稳定,只要按照操作流程走,就不会犯错。也不会出现拖欠工资的现象。

从个人成长来说,对综合能力要求比较高,同时也让我得到了快速的成长。比如我在那里养成了写日报的习惯,现公司的同事写日报都觉得很费劲。

2、待遇相对来说国企更好一些

你别说两边工资待遇差不多。表面看起来差不多,其实真的不一样。国企有各种补贴。就拿我上面提到的朋友来说吧,他就有交通补贴、住房补贴、工龄补贴、话费补贴等等。他的基本工资只有6000元,加上几样补贴,最后减掉五险一金后到手的却有8000多。

但是也有不好的地方,加班严重,工作强度大。

3、总结

随着年纪的上升,人的竞争压力越来越大,而人的精力却越来越小。国企的优势只会越来越明显。如果想去私企试试看,也可以。私企也有自己一定的优点,比如锻炼人。但是真的不容易。

有雄心壮志的年轻人建议选择私企,看尽职场冷暖的中年及以上人群建议选择国企。

国企私企各有优劣,选择工作要用发展的目光从长远看,年轻人更应该去私企得到更多的历练和学习,中年及以上人群更应该选择稳定的国企。

 

从年轻人的角度出发:

私企发展空间更大。

一起大学毕业的朋友,一个进国企干办公室职员,另一个去私企干人事专员,月薪都是3.5k,两年后,情况完全不同,在国企的同学还是办公室职员,月薪依旧3.5k,而去私企的同学如今已经是人事主管,月薪7k。

在私企,只要有能力,就能得到提升,而在国企,一个萝卜一个坑,发展空间有限。

私企的扁平化管理更适合活跃的年轻人。

对于年轻人来说,更适合比较活跃的工作氛围,很多私企的团队都比较年轻,有活力,实施扁平化管理,不会有较明显的上下等级性;

而国企工作氛围较为严肃,人际关系复杂,不适合活跃的年轻人。

私企提升综合能力更快。

在私企,靠能力吃饭。综合实力强的人更容易得到提升,甚至在一些公司,一人多岗,一个员工可以胜任很多工作,更容易个人能力的提升。

现在的公司跟上家对比,小多了。

从中年及以上人群的角度出发:

国企工作稳定。

对中年人来说,国企工作稳定,正常上下班,不占用休息时间,更容易照顾家庭。而私企存在很多不稳定性,会遇到财务赤子延发工资、遭遇裁员破产等。因此,中年及以上人群选择稳定的国企更好。

国企福利待遇优厚。

国企私企看似工资待遇差不多,其实这里面区别非常大。国企除了基本待遇外,还有很多福利。比如:取暖费、安家费、过节福利、甚至米面油、超市购物卡等,员工的生活福利都不少。因此,上有老下有小的中年人适合国企。

国企管理制度更加成熟。

国企有一套成熟的管理运作体系,员工只需按部就班的各司其职,按规矩办事。而私企很多都在不断完善规章制度中,会有更多的不确定性。在职场混迹多年的中年人更适合国企。

总之,对于国企私企的选择,要用发展的目光看问题,根据自身实力,明确目标,朝着一个方向去努力。

工资多少就不说了,岗位不同,但是没有明确的涨薪制度,你不知道做到什么程度能拿到多少工资。

感谢阅读,欢迎点赞和讨论,喜欢记得关注我。

在待遇差不多的情况下,肯定选择国企。私企给的待遇是国企三倍以上,才值得考虑。

只有五险没有公积金,而且面试说的是转正才上保险,我要求不能断保险,才入职开始上的。我估计有的小伙伴就是转正了才上。吃饭一天是扣4块钱。

1.同样的钱,工作量不一样

工资待遇一样,工作量是不一样的。国企的工作量比私企小多了,尽管有时候会忙一些,但是工作并不是太饱和,肯定会留有一定的生活时间,而且周六日、节假日肯定休息,就算加班了,也肯定会有轮休的机会。

但是在私企工作的话,要拿那份钱,就得创造出更多的价值才行,有些私企是单休的制度,而且每天晚上八九点还得开会,这个工作强度,赚着和国企一样的钱,实在是亏了。

基本不加班。

2.同样的钱,福利不一样

国企的五险一金是足额缴纳的,而且有些国企的缴纳基数是封顶的,这些社保也是钱啊。但是私企的五险一金就少多了,毕竟私企得考虑企业的利益。

就以公积金为例吧,我这边国企员工 ,公积金每个月缴纳500元,再加上单位缴纳部分,这也就是意味着一个月还有1千元的进账。

但是私企呢,有些就是员工缴纳200元,这样企业就能少缴纳一部分钱,每个月400元。

1千和4百,相差6百,一年下来相差七千二。

在薪资一样的情况下,选择国企是绝对不亏的。

 

3.同样的钱,生活不一样

说实话,在国企工作,工作和生活能够平衡。

此外呢,国企还会花钱组织各种活动,旅行、团建、运动等等活动,工会这时候还会发不少福利。

但是在私企,会在工作时间花钱安排这么多活动吗?不一定了。而且,逢年过节的各种福利,也肯定没有国企给的多。

可以说,国企在这个方面,更人性化一些。

如果你是三十五岁以上,国企是最合适的选择了。

如果你从薪资待遇对比的话,虽然小公司多了3000块钱,但是通过公积金包括平时其他的福利算下来,其实跟大公司是一样的。

4.私企也可以考虑

从短期收益来看,国企还是很有优势的。但是国企也是有着劣势的。国企固然不会随意开除人,但也很难提拔人;薪资尽管不会下降,但未来几年也未必能上涨一分钱;福利待遇不错,但每天的各种会议和材料会压得你喘不过气,没有成就感。而且,对于绝大多数人而言,进入国企之后,一辈子就那样了,一眼看到头的生活。

进入私企,是有压力的,能够逼得自己快速成长,因为你不干,你就没工作了,所以,想要让自己快点成长,那就先去私企锻炼几年。

个人建议我还是会俗气的选择国企,对于刚毕业的大学生,平台很重要,大国企的天然资源优势,是私企无法提供的。接触到的社会资源、人脉,对自身是一个非常好的积累。另外第一份工作有国企背书,他日该企业若无法满足你个人的价值实现,今后有别的打算,也是一个非常好的跳板。

对于30岁以上的职场人士,有家有口,稳定是第一位,可能你并不喜欢这份工作,但是只要每天坚持去上班,到月有工资,贷款有着落。中途失业过的人,或者因为在私企的各种不稳定带来的恐慌,都应该能体会在私企公司不稳定,裁员带来的惧怕。特别是成家之后,是不允许你的工作出现突然的断档的,容易影响了家庭的不稳定。

私企的好处,可能机制灵活,可能多劳多得,可能容易发挥出个人价值,对于能力强的人,但是我们在做选择时,一定不敢将自己归位特殊的、幸运的人,有可能多老多得好也有可能老板年初答应的绩效奖如何如何,到了年终空空如也。这在私企见多不怪,老板的承诺至少要去掉一半水分,在完成任务的前提下,做好自己的本职外,还要考虑老板心情如何,是否会兑现,不可控制因素较多!

所以个人建议,能进国企不要进私企,至少第一份工作最好是大企业大平台。祝你一切顺利!

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注和点赞,下面说一下我的观点吧。

想跳槽,一个国企,一个私企,工资待遇都差不多,不知道选哪个?小编觉得,在同等条件下,选择国企还是私企,主要看您自己想要什么样的生活,下面小编给您分析下:

1.国企的机会

国企的工作一般来说不会特别忙,当然也有不少朋友私信“提醒”过小编,国企的工作也是非常忙的,但小编觉得,这只是特例喇,或者说忙的程度普遍不如私企。

而关于工资待遇方面,很多人都说国企的待遇分两部分,一部分是明的,可能是您这边说的额“工资待遇”,有一部分是暗的,您权当福利吧,而他们的比例很可能是55开,但根据小编的经验,确实有,但比例没这么大。另外,国企关于工资的涨幅方面,是很有限制的,或者说速度远不如企业。

因此,如果您对于工作没有太大的经济要求,您只求一个几乎不会失业的工作机会,以及有更多私人的时间留给自己或者家人,那国企的岗位可能会很适合您。

2.私企的机会

私企的缺点大家都懂,工作可能会非常非常的忙,一分钱一分货,然后还会有随时会失业的危险。

很多网友告诫过我说“私企哦,哪一天突然倒闭了看你怎么办”,小编只能说“em~~~”,你们都说的很有道理,就像“我害怕华为会突然倒闭,于是我放弃了100万的年薪,选择了10万年薪的国企”一样有道理,但在有道理的前提下,我可能会瞧不起我自己。

小编觉得,私企一般来说是真的论能力的,您有能力,薪水就会涨很快,而作为条件,您也要付出比常人更几多的工作时间,承担更大的“失业”风险。

因此如果您对自己的工作或者事业有很高要求,为此愿意牺牲私人时间去拼搏,私企可能会更加适合您。

以上就是小编的观点,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!

待遇差不多的时候,当然选国企啊!

在职场上这么多年,对于私企好还是国企好的话题一直就没有停过,而身边的朋友在国企的,私企的也同样。在每个人的口中你能听到不一样的抱怨,在每个人的眼里国企、私企也有不一样的标签。如果在待遇差异不大的时候,选择国企我认为比较好,理由有三点:

但是大公司岗位分工明确,你接触不到其他岗位的内容,小公司没有什么分工,可能一个人同时做多个岗位的工作。

国企和私企工资待遇差不多的时候,实际上国企更好一些

国企和私企最大的区别就是对规范性的制度执行,这方面说真的从答主这些年职场经历可以看出,制度的规范落实私企做的差强人意。你见过开职代会统计大家意见时用鼓掌代替举手吗?你见过开除员工不需要理由吗?这些都是在私企常发生的事情。但是在国企,你会看到开出一个员工要上职代会,这样的事情屡见不鲜,国企在保障工作上面胜于私企。

如果已经有明确的职业规划,大公司比较合适,没有的话,也可以先去小公司。

国企和私企工资待遇差不多的时候,实际上国企的相关福利也更好一些

在很多时候,我们不得不承认国企的福利待遇不错,尤其是薪资以外的东西,公积金、养老交的都比较多,一些福利性质的住房政策等也会第一时间轮到国企,更别提最早之前的户口、上学等问题。在这样的情况下,从实际出发,选择国企对自己更有利。

不过就我个人的经历来讲,还是觉得大公司比较好,眼界、见识都比小公司要好很多。在2个地方对比了心里落差特别明显。

职场上追求稳定并不是坏事,前提是真稳定

对于许多朋友高声疾呼稳定是埋葬个人理想的坟墓,是滋生职场失败的温床,在我看来并不是如此。试想一下,谁没事喜欢可劲折腾自己,能睡到8点起床,为何非要5点起来。同样的道理,在国企和私企的工作也是这样,同样的工作,国企里面受制度的影响,会比私企稳定。这种稳定对于一部分人来讲恰好是最需要的。

当然,最终如何选择完全靠个人。每个人需求的内容不一样,自然也会有不一样的追求。如何选择,还需要收集两个公司的资料对比,经营状况、企业文化都是要考虑的,而不单单是一个薪资待遇!最重要的是学历和机会的关系,国企工作到了一定阶段,学历和资历就是硬指标,贡献带给你的职场收益会大幅下降,这一点对于私企而言又会好很多!

在你对这两家企业文化、前景及运营不甚了解时,建议选择国企。

国企分为地方国企和央企,国有资产投资或持股超过50%的,政府扶持力度大,发展比较早。因此,国企相对比较稳定,管理、晋升、培训、薪资、规章制度等也相对较完善,节假日一般按照国家规定执行。特别是央企如:石油、能源、电力、烟草、通讯等垄断式企业,基本工资可能不算高,但其他补贴补助比较多,管理层的年薪更是相当给力。

地方国企受市场影响比较大,福利补贴可能不如央企,但有国家政府做后盾,工资一般不会拖欠,社保关系基本按最高比例缴纳,工作环境也比较不错,工作劳动强度不大。但部分企业也存在管理混乱,一人独大,收入分配差距较大等现象,尤其一线员工收入较低。

总体来说,在工资待遇差不多的情况下,建议选择国企。

国企,私企,这是个问题。其实,如果说工资待遇都差不多的话,应该不难做出选择。

可能有人会觉得这个选择需要根据自己的专业还有年龄,综合考虑,但其实在精英菌看来,无论是专业还是年龄,选择国企应该说,相对会好一些。

现在的国企,抛开地方政府或者部门自己成立的小的公司以外,能保留下来的,都是比较大的平台。央企或者是地方大型国企。这些企业,也都是在市场里闯荡过来的,从技术,还有管理,以及综合能力,都比较强。不输给一般的企业,更别说私企了。所以,能在一个大的平台做事,显然会更有利于职业的发展。

私企机制灵活,更注重成本与收益,对利润更关注。现在也有很大发展很不错的私企,毕竟,私营经济占了整个经济的60%强。当然,如果是华为,阿里这样的私企,也是非常不错的。

但是,如果工资待遇差不多,建议还是选择国企。能放在一起选择,同样的岗位,说明是同体量的企业。而国企显然会更稳定,隐性待遇会更好一些。也让自己的职业发展走的更稳,更长远。

此问题你有什么不同的见解呢?

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你一毕业就找到了两份工作,并且都是月薪上万,说实话我是比较持怀疑态度的,并不是说你没有这个能力,而是我个人认为不符合实际的招聘现状。因为我就是从事招聘工作的,大公司小公司我都干过,毕业就能找到一万五、一万二的工作,真的是太少见了,如果你没有特别的技能,这样的薪资待遇是不现实的。当然,天外有天、人外有人,就算你真的具有非常厉害的能力,一毕业就被大小公司都录用了,那么我们来谈谈你的工作选择问题。

你现在的情况就是毕业找了两份工作,一份是大公司的工作,工资只有一万二,一份是小公司的工作,工资有一万五。两家公司都想录用你,你不知道是该去大公司还是小公司。我给你一个选择公司的通用方法,就是优先选择企业文化认同度高的公司,其次就是选择职业发展空间更大的公司,第三就是选择能够学到更多技能、有利提升自己能力的公司,最后才是选择工资高的公司。

按照我上面说的选择公司的通用方法,我们来比较一下大公司和小公司,然后你就知道该选哪一个了。

选择公司的方法首要的必须是认同公司的企业文化

为什么这么说呢?因为通过我的实际招聘经验来看,一个员工如果不认同公司的企业文化,那么即便这个公司再好,员工也留不住的,也必然在公司里面干不长久;相反,一个员工如果认可公司的企业文化,那么即便公司很一般,员工也会长期的干下去,也能留得住人。所以,不管是大公司还是小公司,也不管给的工资是高还是低,关键是看员工能不能在公司里面长期的干下去,然后工资的高低才具有意义,否则干不了几天就走人的话,工资高低都没有实际意义。

那么该如何考察一个公司的企业文化呢?很简单,你在面试阶段就要详细的咨询公司的惯常工作方法和工作习俗以及公司要求员工对待工作的态度,通过这些具体的工作因素来探查公司的企业文化适不适合你,从而就可以预知自己该选择什么样的公司。比如,你是一个非常开朗外向的人,不喜欢太多的拘束,不喜欢太多的规矩和限制,酷爱自由,讨厌加班,那么你的这些个性就适合找那种规矩少、没加班、很开放的公司,你就可以针对这些特性了解公司的企业文化是不是具备你喜欢的特质。如果具备,那么就选择公司企业文化跟你匹配的公司,如果不具备,那就可以考虑放弃。

好了,现在来说说你在大公司和小公司之间该如何选择了。很明显,按照我说的企业文化认同度来选择,如果你觉得大公司的企业文化更适合你的个性,那么你就选择大公司的工作;如果你觉得小公司的企业文化适合你的个性,那么你就选择小公司,选择就这么简单、有效。在这里,千万不要太过于考虑工资的因素,因为你首先能在公司长期干下去才是第一位的,否则一切都是浮云。

选择公司的第二个方法就是看哪一个公司能够给你提供更大的职业发展空间

一般而言,大公司因为规模足够的大,业务多元化,所以其组织架构非常的多,对于员工来说能够有足够的空间施展才能,而且员工也具有很多的内部工作选择的机会,且职位晋升上有很大的可能,所以大公司具备最优、最全的职业发展空间,是员工的首选。

相对而言,小公司就逊色的多了,一般小公司规模都很小,业务也比较单一,所以其组织架构扁平且很少,员工在里面往往没有足够的发展空间,加上内部工作的选择机会很少,晋升的空间不大,所以刚毕业的员工往往都不会优先考虑小公司,都想进大公司工作。

从众多员工选择公司大小的态势来看,大家往往都会选择大公司,即便大公司比小公司的工资低一些,大家也愿意进大公司。因为大公司的其他优势可以抵消掉小公司多给的那点工资,从这一点来看,我认为你应该选择大公司。

其实,与职业发展空间相对应的就是公司能否让员工学到有用的工作技能,能否提高员工的核心竞争力。一般来说,大公司因为业务的多元化、行业的高端化必然能够让员工接触到最先进的工作技能和工作方法,可以让员工学习到非常多的实用技能,能够快速的提升员工的核心能力,这也是大公司吸引员工的一大优势,所以按道理来说员工也应该优先选择大公司。

选择公司的第三个方法就是看哪一家公司能够长远的提供最具有竞争力的工资

就你的问题而言,大公司给你开的工资为一万二,小公司给你开的工资为一万五,表面上看应该选择工资高一点的小公司,但这并非明智之举。因为小公司开的高工资可能一开始就到顶了,也就意味着以后长时间都没有上升的可能。而大公司开始的时候开的工资比较低,但随着你在公司的成长和发展,你后面可能有很大的职位上升空间,到那个时候,你的工资可能会成倍的上涨。所以综合大公司、小公司的工资上升趋势,我认为员工应该选择工资具有长远上升能力的公司,从这一点来看,选择大公司要好得多。

在我看来,当员工同时遇到两份工作的时候,千万不要以入职时候的工资多少来选择哪一家公司,必须从公司的长远工资策略来看待公司的选择问题。简而言之,一开始入职的时候工资高不算优势,只有员工长期在公司里面能够拿到高工资并且日后会有更高工资的上升态势,这才是公司的优势,也才是员工最终应该选择的公司。

总之,当你毕业的时候找到了两份工作,一份是大公司的工作,但工资只有一万二,一份是小公司的工作,工资却有一万五,到底是选择大公司还是小公司,我认为你应该从公司的企业文化认同度、公司提供的职业发展空间以及长远的工资待遇谁具有竞争力这三方面来综合判断是选择大公司还是小公司。就现实情况而言,毫无疑问你应该选择一万二的大公司工作,因为你后面成长起来的工资待遇肯定远远超过一万五,但如果你选择进入小公司,可能工资永远都不会有太大的变化了。

以我7年的工作经验来讲,建议你选择大公司。

首先你要想一下,大公司为什么能做大?应该是领导有方,制度完善,人才济济,才能支撑起公司做这么大。

小公司为什么小,基本可以判断为初创公司或者业务量的支撑,不需要那么多人。

虽然小公司的工资多了3000,但你干的活绝对比大公司多得多。

大公司虽然少了那么点,但福利和晋升制度应该比小公司要好。

我毕业的时候也面临过这样的问题,过来人告诉我最好去大公司,我没听,因为我觉得小公司更能锻炼人。事实证明,我的确是错了。

因为我呆的三家小公司因为领导或者市场的原因相继倒闭或者陷入不死不活的状态。

导致不停的换工作,试想一下,如果能在一家大公司干7年,那现在的岗位和薪水应该会很好。

也有人说,小的公司一旦做大,自己就是元老,更值得选择。

这个不否认,但除非你选择的是头条,阿里,这样的初创公司,看你的眼光和运气了。

你要知道,百分之九十的创业公司都是在3年内死掉的。

综上,我强烈建议,你选择大公司!

看了接触了太多的案例,毫无疑问,通常情况下,我都支持你先去大公司,很简单,由大公司到小公司容易,但由小公司再进入大公司相对就难啦,当然,这个也不完全绝对,下面我详细帮您分析分析。在这儿,我的理解和划分是大公司是一些行业一线知名公司、小公司是相对不太知名的相对小型企业。

为什么选择大公司?

1、刚毕业就能在月薪一万以上,至少说明你基础算是比较优秀的,应该是学历也很好。不然,很难达到这个薪酬。既然基本能力、学历都好,如果能直接进入大公司工作两年,再跳槽出来,绝对至少从简历上等着你的大企业机会一大堆。

2、从税后来说,如果同样的个税、五险一金,税前15k和12k,税后差别就更小了。

3、刚毕业就能拿到一万多,如果在经济上不是特别的捉襟见肘的话,建议可以放长远考虑,3k的差别,对你影响没那么大,况且,一般大公司的福利还是更加规范完善的,也就是说还要综合其他福利、五险一金情况来看。

4、去大公司是很多人梦寐以求的事儿,这个就相当于给你“镀金”、“升值”,很多人后面想到大公司都没机会呢。

5、大公司毕竟大牛更多,管理更加规范,尤其是对刚毕业的求职者来说,这个不是几千块钱就能买来的,给你带来的是专业化的方法和思维模式,一般小公司是没这个条件的对吧。

当然,这儿选择大公司也要注意些问题:

1、如果是被安排在大公司边缘化的部门,你就要再多思考和比较下;

2、如果被安排在老员工把持的没有太多发展空间和活力的部门,也要注意下;

3、要看下被安排在什么项目和业务上,是否与个人兴趣、职业规划相符合。

那么,前面说了,这个选择也不是绝对的,放之四海皆准的。哪种情况下可以考虑小型的平台呢?

1、团队leader和公司老板是行业内非常知名、权威人士创办。这样的企业发展一般更加保险,企业发展快,个人晋升发展机会比较好。

2、小平台除了高管有实力外,就是项目方向很好,是走在行业前沿的,这样进去后,出来也算是走在行业前列的,也是个不错的选择。

3、确实小公司的业务、技术、平台与个人的职业规划更加相符合,也有前景,团队还有一定的实力,那么,你选择下也是可以的,但是千万不要单纯的从15k、12k这个薪酬指标来判断,意义不大。

这就是我的答案,也是总结各种岗位优秀简历和他们的成长履历得出的结论,希望对大家有所帮助和启发。

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毕业找工作,小公司和大公司的Offer都拿到了,大公司的薪酬要略低,要去大公司还是小公司。Liky觉得这个问题不需要太过纠结,关键在于有没有做好职业规划,对两家公司的情况有深刻的了解。

公司不在大小,而在其发展是否已经成熟

Lily觉得判断一家公司不应当以它的人员和场地规模来做判断,很多集团公司小还会有分公司,子公司,通常招聘又会以集团公司的名义发布招聘信息,实则可能也是创业型团队。

因此对于职场新人而言,正是一张白纸,需要有成熟且有经验的上级和团队做引导。选择好你的直属上级和团队会比选择公司更重要。

而某些行业内也有在业务逻辑上很成熟,但团队作战能力很强,甚至颇有名气的小规模公司,这也未尝不是不错的选择。

通常而言大公司会比小公司更适合刚毕业的职场新人

1、大公司的培育体系和流程体系更成熟,对于刚毕业的职场新人来讲,可以在自身的成长上得到更好的培训是很重要的,会让你少走弯路,职场成长也更快。

2、虽然大公司只给了12K,但要去关注他的薪酬福利体系,比如有没有五险一金,按什么比例缴纳,商业保障,医疗福利,年中,年终奖怎么分配。以及一年后工资怎么调整。切忌只看眼前薪资而不看长远发展。

3、大公司资源更多,且在寻求资源合作时更容易,也更容易出业绩。

4、大公司能带给职场新人名片和平台和人脉,对于未来的职业晋升和发展更容易。

因此,Lily觉得学会看清楚薪资背后两家公司的东西,会让你更清楚自己想选择哪家公司。第一份工作很多时候能决定你的职场走向。

注意!注意!很多人给出的回答其实都搞错了前提!说的难听一点:很多回答问题的人都没有这个收入!所以给出的建议往往都偏喽!

一、您刚刚毕业,您错误的定义了公司的“大与小”!

你所说的“小”公司,基本可以断定:不是小公司!

你一个刚刚毕业的学生,能够得到月薪一万五的薪水,怎么可能是一家小公司?!您所说的“小”,只是与您所说的“大”公司对比而言来谈的!

几乎国内各地区(或许北上广深除外),能够给毕业生一万五薪水的,都不是什么小公司了!因为你才刚刚毕业!无论你是什么大学毕业的,能够出得起这个价钱聘用你的,不会是真正的小公司!只是相对于您说说的那个“大公司”而言规模可能小而已。

这个前提很多回答者都没有注意到!但这一点是要命的!也决定了给出的建议合理性与否!

二、能给出毕业生一万五薪酬的公司,企业在管理、运营、发展、系统化建设等等各个方面不会差!

您只要稍微理智一点就会想明白的!

或许这家企业的规模、年营收额等等,比不上您所说的“大”企业,但这也是一个相对而言不算小的公司了。或者说生存能力、盈利能力很强的公司。

搞明白了这一点,您才能做出更为理性的分析。

您不是一个月薪只能拿到两三千、三五千的求职者。如果是在这样一个薪水水平,那就要非常慎重的选择所谓的大企业、小企业了。因为提供三五千月薪的,有可能确实是小的不能再小的企业!

谨记:题主所说的那个所谓的“小”企业,并不小!

三、我们需要清除的是题主所说的大、小企业可能存在的差异即可!这才是我们做出选择的各种参考因素!

题主所说的“小”企业,很可能是在该行业中处于发展过程中的企业,也可能是该行业、领域中专业度、细分程度更高的一家企业。这些都会导致这家企业相对于那家企业而言是“小”的!

这种内心的企业中,可能活力更强,可能升职的潜力、空间、机遇要比那家大企业更大。

由于两家企业确实存在规模大小的差异,因此在管理体系、管理机制、升迁提拔机制、未来发展前景等等各个方面会存在差异。

但具体差异多大,这个不好猜测,这需要求职者自己去调研、了解才好。

这里面最大的前提是:其实两家企业都不错!这基本是可以肯定的。都是在管理、运营等等方面表现不错的企业。

四、老鬼提供几个可供调研、参考的项目吧

betway必威体育官方 ,1、这两家企业给您提供的具体岗位上的差异

虽然薪酬上面差着三千块,但对于一万多块的“大数”而言,这不算什么!您能要靠具体的岗位上有什么差异。自己更擅长、更喜欢哪个。这一点了非常重要!

2、这两家企业的晋升机制、通道

自己毕竟是刚刚毕业的学生,一定要考虑自己未来的发展。既然有机会进入两家都不错的公司,那就要了解这两家企业在晋升、提拔干部方面的相关信息。有机会进入这样的企业,很可能要长期工作的!这方面应该考虑!

3、这两家企业的人才培养机制、培训体系

刚刚毕业,虽然有实力进入这样两家企业,但毕竟自己才开始了真正的职业生涯。自己的职业能力、素养、实力是需要提升的。别指望单单靠自己的悟性哦!

4、这两家企业的文化氛围

老鬼说大白话:这一点是最要命的!企业中的文化、风气、氛围等等对人的影响非常大!这一点不去做调研、了解,自己很可能吃大亏的!有时候,钱虽然挣的多一些,但其中的环境,能让你郁闷死了!

5、这两家企业未来的发展潜力与前进

老鬼上面说过,很可能虽然两家企业都处于同一个行业,但可能涉及到了细分领域、专业细分、市场占有率、企业生存周期、企业带头人等等各种因素的差异。

这些都决定了两家企业的发挥潜力、方向。自己要成为其中的一员,这些方面需要 关注一下的哦!

当然了,因为我们刚刚毕业,很多问题可能考虑不全,或者信息获取的渠道有效,调研、了解的不那么全面。但这并不要紧!要紧的是你有没有认真的去做!能做多少是多少!做的越多,对自己的评估帮助会越大一些。——记住这个原则就好。

以上供参考吧,希望对处于此境况的职场新人朋友们有些价值。

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越多分享,越多收获!

作为资深HR,真想弱弱地问一句,一毕业能拿到一万二的工资,除了金融投资、互联网、高科技、新媒体等少数几个行业外,一般传统行业,很少能给应届生开到这个工资,除非你是985名校硕士及以上学历。这个学历的人,应该有清晰的职业规划定位的,不应该对这个问题再问东问西了。假设是我看错人了,那么,还是提三点建议:

第一,选择公司发展,首先要遵循自己的职场发展方向,何况1.2万与1.5万差距不算大,为了2千元差额,就纠结了吗?

毕业生选择工作,如果面向企业的话,一般就两种企业:一种是可以干一辈子的企业,一种是可以干一阵子的企业。

干一辈子的企业,就是央企和大型国企,只要你不辞职,一般没人开掉你。

干一阵子的企业,就是其他各类企业。

据说90后第一份工作平均时间为7个月,也就是说,第一份工作,一定不是最后一份工作。

既然,第一份工作,一定不是最后一份工作,那么,你还纠结工资高低吗?所以,你选择公司,首先要看这个公司的业务是不是符合自己的职业发展定位,而不是哪家公司大,哪家公司小,更不能因为2千元差额,忘记自己的职业初心。

第二,不要单纯地以公司大小为划分标准,要看平台、前景和自己的人生追求。

举一个例子:一些钢铁、煤炭等大型企业,个大很大,但发展前景黯淡。一些当年都是小个体户的小互联网公司,如今已发展成了集团公司类型的巨无霸公司。哪个有发展前途,大家其实一目了然。

假设你说的这两个公司都符合你的职业发展方向,都是行业内的公司,只是单纯从员工规模和经济总量上划分为大小公司。

我建议还是选大公司。大公司,名气大、平台高,接触的项目多、项目大,得到的锻炼机会多。哪怕你将来要跳槽了,大公司的经历也是一张靓丽的名片。新东家还是比较看重知名大公司的履历的。

举个例子。我们同学当年五湖四海,有的人在大公司,有的人在小公司。大公司的同学明显感到气度要大一些、气场要大一些。因为他手上的项目很多都是上亿元的。小公司一年经营额也不到一个亿,小公司的同学手上的项目都是零散小活。两人的专业格局,已经拉开了差距。

第三,不管你选哪家企业,我始终建议一条:先低后高,先上后下。

应届毕业生不要好高骛远,一毕业就想进总部进机关,指挥别人,管理别人。我们就这里叫做“出家门、进校门、出校门、进机关门”的“三门”人才,这样的毕业生后十年发展都不太好。

不管你选哪家企业,建议你从最基层的做起,熟悉一线的工艺、运行、经营、队伍管理的情况,在基层一线锤炼两三年之后,就要在各种条件下表现自己,让自己脱颖而出,向上走,争取去总部锻炼几年。然后在下派到子公司当副职或正职。

举一个例子:我有一个同学,大学毕业不争不抢,先在集团公司下属一个公司基层工作,干了几年,通过写总结写新闻当先进做经验介绍等方式,调到了集团总部。又干了三四年,返回这家公司担任副总经理。目前看,年内转为总经理的概率非常大。

如果这个大公司是央企,我建议你优选央企。

一是,央企开出的1.2万工资,其含金量要远远高于小公司的1.5万。

二是,央企平台大,发展机会多,接触大项目多,视野开阔,专业深度和广度兼顾,很容易锻炼成业务能手。如果你嫌工资低,还可以拿着这张“名片”跳槽啊。

三是,即使你选了央企,肯定把你安排到基层去工作,不要生气,不要抱怨,不要羡慕别人,这是一把双刃剑。你在基层锻炼好了,就要奋力向上走。一旦走出来,发展起来比纯机关的人要快。

只相差3000块钱的工资,如果是我,我肯定选择去大公司。

毕业那会儿就入了小公司的坑,导致我对小企业很失望。在小企业老板身上我看到了最大的缺点“不守信用”。

承诺的东西永远兑现不了,大搞“一言堂”,什么东西都是他说了算,说到底就是“夫妻店”,成立的公司也不过是个“小作坊”,公司的规章制度形同虚设,只设立处罚条例而缺少实质性激励政策,对员工也只是利用加剥削,害怕培养自己的下属,因为担心他们羽翼丰满之后会跳槽,因此整个公司都处于一种不信任的环境中——老板不信任员工,不给他们提供平台去学习成长;员工不信任老板,认为老板在剥削,所以做事只出三分力,能糊弄就糊弄,最终的结果就是两败俱伤!

大公司最起码制度健全,福利待遇有所保障,承诺的东西都能得到保证,而且越大的企业越注重培养员工的综合素质,会提供给员工健全的培训课程,还会关怀他们的内心……

从这些层面来说,可不只是3000块钱能够买来的,更何况,小企业说的一万五不一定真的能给你这么多,等你入职之后肯定也有不少附加条件,真正能够拿到手的,绝对不会达到这个数字。

还是建议你去大公司比较好!

毕业了,去大公司还是小公司,相信多数人的建议是大公司。我基本上也赞同这个观点,但并不绝对,毕竟我自己就做出了不一样的选择。

大公司也有缺陷

选择大公司的优点很多,比如舞台大,起点高,人脉广,规范化,稳定性好等等,就不多讲了。

不可否认,大公司确实有着太多的优点,可大公司的优点也可能是缺点。我一个在万科工作的朋友曾跟我讲过他的一次遭遇。有一次,他们和一个民企谈合作。无论是规模还是影响力,这个民企根本无法与万科相比,不是一个量级的。在合作的过程中,我朋友却发现,民企的那些负责人能力都很全面,一个人能搞定很多事情,而他们万科的人少了其他团队的支持就很难完成任务。

我朋友跟我感慨道,在大公司待久了,真的就像一颗螺丝钉,擅长的东西比较局限。一旦失去这个平台,竞争力陡然下降。

小公司也有优势

接着讨论上面的例子,在小公司,有着更多锻炼的机会,综合能力会得到更快的提升。

在小公司最大的问题是发展空间有限,但并不绝对,特别是在互联网行业。

21世纪初,在各大名校的校园招聘会上,在微软、雅虎等知名国际大企业的展台前可谓人山人海,投的简历也是堆积如山。当时某企业的一位负责人抱怨道,我们压根招不到TOP10的学生。因此我们只能招那些微软他们挑剩下的,带领这些二流甚至三流的兵来跟他们打仗。

10年后,进入微软等企业的优秀人才,想跳到那家企业也难了。对了,那家公司叫腾讯。

不要忽视小公司的发展潜力。

小结

不要误以为我是在倡导小公司比大公司好,我只是想说没有绝对的事情。

一万二还是一万五,大公司还是小公司,都不是最终的衡量标准,还得看你自己更适合哪种公司氛围,公司还有多大发展潜力等等。选大公司选的是选平台,而选小公司选的是老板和未来。

楼主自己内心已经有大小公司之分了,那具体是去哪个公司应该是心里有数了。我给到的就是一个客观的意见,我一直强调的是:不要随便给人免费的建议,除非你对这个人负责。

所以以下我的内容是作为参考,而不是建议。

规模

目前大家都是按照公司的体量来去认为公司的大小,不过世界上也不乏体量不大但是价值高的公司,比如说之前被Facebook收购的Instagram,公司只有13个人,价值7亿美金。

所以公司的大小,在于每个人自己的标准,而不适合用通俗的标准去界定公司的大小,楼主内心有答案就好。

选择

说实话,我不太认可一些答案里建议的那种去观察公司文化、晋升通道、公司发展等等角度再做选择的想法。

一个刚毕业的人,认识的事物相对来说没那么广,眼光也未必能够长远,单单凭借自己的认知来去判断一家公司的发展,是一种很幼稚的行为。

如果在2008年,同时有腾讯的offer和中国移动的offer,我想绝大多数人都会选择中国移动吧。那么,凭什么认为刚毕业的人有深刻地认知是判断公司的前景和发展呢?

思考

实在不知道如何选择,可以试下我的方法:

思考下,3年后你要换工作,你想在简历上些什么?你现在的选择能让你以后在简历上些什么?

3年BAT工作经验月薪12K出来的人,市场价值肯定不会比3年不知名企业经验月薪15K的人低。

Betway88 ,这是以前作为猎头时候招人经验的反推,任何公司都会优先选择有知名企业工作经验的人。

最后,跟着你内心走吧,凡有选择必有代价,凡有代价必有成长。

祝好运。

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